从cm3到cm4一起一共开了7个版子，cm3时最多一个记录十年，cm4最多一个记录5年。每个记录都谈不上深入，但在频繁的换版之中，我们对一开始要做的一些准备工作已经驾轻就熟了并有了一定的心得，现在由我来说一说。
首先选好你要玩的联赛，条件允许的话建议italy，england，spain都要选（你玩的那个联赛可以多开几个级别）。因为不开的联赛里的球员不但数量会减少而且质量也会下降，这对你将来的挖角和选秀是不利的。可能有人对此不屑一顾，认为玩cm应该战术至上，挖人是小儿科的东西。我们这里不讨论cm该以人为本还是以阵为本，对此每个人都有自己的选择和理解。这就像是讨论先有鸡还是先有蛋一样愚蠢，因为这是没有答案的。但对我来说，cm是个经理游戏，在注重C的争当champion的同时也不能忘记M也就是当个manager的乐趣，这才是完整的cm。Cm突出的地方就是超级详实全面的球员资料，这让我们玩家可以身临其境的和原来遥不可及的大牌球在一起溶入世界足球的大家庭当中，实现不可能的梦想，这也是他得以领先于fifa等其他足球经理游戏的地方。如果大家只考虑战术摆阵克敌，那就会失去当个经理的乐趣也就失去了一半玩cm的乐趣。说句题外话，在欧洲bosque这种只能算是coach，因为他没有真正掌管球队的权利，他的权限只在排兵布阵而没有买卖球员的权利；wenger才叫manager，他有建设球队的权利和义务，他是Arsenal的教父，兵工厂离不开他；而bosque得了冠军杯还解雇，他只是个傀儡。要当wenger还是bosque，大家自己选吧。还有两个开齐3大联赛的理由：一是在选球员时，除了看数值外看球员的表现也是很重要的，高能低分的球员不在少数（这和很多隐藏数值的设定有关）；二是在每个cmer的最终目标champion cup里你的对手大多出于这几大联赛，观察主要对手的表现是很重要的。
联赛开好了接下来add manager，选好你要的球队。好了，你就是手掌生杀大权的manager了，不管是不是不你的偶像还是什么超级大牌都的听你的，是不是有点飘飘然的感觉。第一步干什么，整理球队。一般一支球队25个一线常备球员，再多是没有必要的，在工资上会造成不必要的负担，不过再少你就要小心伤病和上调了。租借的全部丢到预备队眼不见为净，觉得没用的大龄球员有合约球员一般23岁以上全部把合约缩短到一年。有很多卖不掉又上不了场吃干饭的人，因为cm4里卖人虽说并没大家大说的那么难[url]http://www.tfu.cc/union/dispbbs.asp?boardID=5&replyID=447177&ID=119304&skin=1[/url]
是我和rainybishop共同见证的事实，但要求就是该球员是个有用的球员，像ba这种球员解约连丙级球队都不会要得，salas也是比较经典的例子，在我cm4里带的最多的juvenus里他是我最大的包袱。大家在仔细研究过cm4的财务报表后会发现，如果不踢冠军杯和不买卖球员，你的收支大致是平衡的。也就是说门票季票的收入差不多可以大致抵消场地维护和球员工资这两笔最大的的开销，这是cm4引进的更加真实化的俱乐部经营管理因数。在这两笔最大的开销里场地维护是无法控制的，那么一开始你能帮俱乐部剩钱的途径就只有节减球员的工资。前几年足球也来了回泡沫，球员工资高到了不可理喻的程度。也间接造成了现在大批球员失业又有很多俱乐部想减球员工资却引来球员抵触，有谁会在习惯温饱后想念贫穷。虽说在现实中下不了手，但在游戏里还是可以做的。那些卖不掉吃干饭的处理不掉就要把损失减到最小，合同签到只剩一年当然这一年的工资要比原来几年的要少，不然就得不偿失了，一般大多球员还是可以做到的。主力球员也是要减的，real madrid的工资结构是极不合理的，没好的manager的出现他的没落是必然的事。一般经过多轮的续约攻势，你可以把球员的工资压在1.5m以下，一般来说这是我的心理上限，超过这个工资的球员一般都是优先的处理对象，这种球员降不下的原因就是在他们隐藏属性里野心、职业道德、忠诚等属性太低，这种人不知道什么时候倒把你一耙，混乱军心，早点说再见为妙。还有一点签字费是不给的（到别的队去挖人时另当别论），真想不通签个字还能拿钱。世界俱乐部就那么点钱怎么还能拿去给球员中饱私囊，这绝对是种浪费。至于年青球员，有没潜力大家都该知道。第一年出来时，所有球员的名声身价都在较低的状态，这时快把有潜力的年轻球员合同尽量签到最长，避免以后他的狮子大开口；逐月续签的全部都滚，这些一辈子都没用的球员没的留着浪费钱。虽说，现在cm4取消了球队人数上限，梯队也从两个变成了三个，虽说更贴进现实中的俱乐部梯队模式，但也加重了球队的工资负担。而且预备队踢比赛是绝对轮换的，球员少点你想锻炼的球员可以有多一点上场锻炼的机会。那些有合约就算了，因为我算过解约金和他几年的工资基本上完全吻合，就随他去了，让球队看起来人气旺点也不错。
接下来就是必要的投资，世界各地去周游一圈。签下那些能签的或极便宜的年青球员为将来做储备。前锋线上sonck、中场的arteta、后卫的arthirson这种有最小解约金的球员都是又有经济价值又有使用价值的选择。我不是在这里推荐球员，只是想说什么是有投资价值的球员，他们都是有5—10倍升值的球员。还有就是南美的小孩0405的有耐心可以等，再以后的不要吝惜钱，10m一个爽快的拿下，既加强了实力又是一个30m的卖，稳赚的生意为什么不做。当然每年6月、12月别忘了去自由市场看看免费球员，记住你要的球员到期日，别的就去参考[url]http://www.tfu.cc/union/dispbbs.asp?boardID=5&replyID=468618&ID=145065&skin=1[/url]
吧。我的球队前锋都是一年一换的，世界上从不缺少进球效率高的前锋。俱乐部的资金又能成超越函数的曲线上升,这样何乐而不为呢。
现在赛季开始了，实力和战术是起绝对作用的两大因素。但是还有一点因素也是很重要的，那就是状态。经过我那么班子的观察，球员在在场上发挥的势力并不一直等于他的能力。一般可以有这样的结论：场上的实力=现在能力*状态，用过编辑器的都知道，在mcm4里是用100表示的。一个现在能力有180的球员状态只有80的话，他在场上最多也就是发挥像一个（180*80%=144）150左右的球员的作用了。我试过用juventus在季前一帮状态只有70的球员去和piacenza踢友谊赛，结果0：2败北；而在联赛里完全一样的阵型一样的战术以9：0狂扫了他，可见状态的重要性了。保持状态有什么秘诀——轮换就是答案。一个连续长时间作战的球员在后期可能踢一场就要两场比赛的时间来恢复，我曾经受其害，过度疲劳的的piero上不了联赛对rainybishop的生死战，之前他有一周的休息时间却还没及时恢复，这就是过度使用后果。有人上的多就有人上的少，状态是需要比赛来提升的，那些上的少的人的状态始终没能达到要求，到你紧急缺人想用他们的时候，他们却变成了扶不起的刘阿斗，不堪重用。有效的办法就是轮换，在不同的比赛可以让不同位置上的人轮休（不要到急了再一起轮休，当心影响战绩），在杯赛可以主力集体轮休。还有偶尔得低分换下的球员状态一定会严重下滑，这是不要弃用也不要马上用，通过1、2次的替补上场他就可以马上恢复状态。还有在胜局已定的情况下，不要忘记让替补上一会，不要嫌按钮烦，这对球队提升状态是很有帮助的。这样一个赛季下来：绝对主力保持在40场以下，轮换球员在20（10）左右，替补也要有5（20）的出场数。这样一个赛季所有球员都可以尽可能的保持在最佳体能，最佳状态，球员可以在任何时候都听候你的调遣并能发挥出自己的实力。这样你在多线作战的成绩都可以得到最大的保证。
最后还要说的一点，在cm4里球队的等级制度还是很森严的（怎么搞的像封建社会一样）。没有冠军杯的球队，每年的收支仅能维持在平衡的状态，在这种情况下你不能卖掉能给你带来好成绩的球员，你就只有靠我上面所讲的拼命克扣球员工资来腾出资金，显然这样俱乐部是很难做大的发展的。所以G14受到大多俱乐部的抗议，豪门的门槛是很难跨进的。你要做的第一步就是打进冠军杯，不说冠军算上门票奖金有50m以上的收益，一般的球队能有20m左右的收入是没有问题的。所以冠军杯是你迈向豪门的唯一之路！看了此文，一件件对照下来，你的球队准备好了吗？准备好的话，就此向新赛季进发吧，祝你的球队能早日步入豪门的行列，你也能早日成为champion manager!
